منار بوابتك الإلكترونية نحو عالم التدريب

استخدام الحاسب في الاعمال المكتبية

مهارات أخصائي مايكروسوفت أوفيس (MOS)

تسعى هذه الدورة إلى تطوير المشاركين والمشاركات ليصبحوا مؤهلين لاستخدام برامج Microsoft Office الأساسية والمتقدمة، بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل في مختلف القطاعات. تركز الدورة على تزويد المشاركين والمشاركات بالمهارات التطبيقية اللازمة لإتقان العمل على برامج الأوفيس، مع الاستعداد بثقة لاجتياز اختبارات شهادة أم أو أس الدولية المعتمدة (MOS). كما تهدف الدورة إلى تطوير الأداء الوظيفي في الأعمال المكتبية والإدارية، وتعزيز الكفاءة والإنتاجية من خلال الاستخدام الفعّال لأدوات الأوفيس.

إدخال البيانات ومعالجة النصوص

اللغة الانجليزية المستوى السابع

مهارات البحث والاسترجاع على شبكة الانترنت

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية

صمم هذا البرنامج للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي باعتبار أن أغلبهم من خريجي العلوم الإدارية وبالتالي حاجتهم للمعلومات القانونية التي يتطلبها العمل في إدارة الموارد البشرية. وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات. والجهل بالأنظمة لا يعتد به إذ لا يعذر المرء بجهله. لذلك يأتي هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع.